道づくりから緑化、環境まで総合建設業の
全てに精通したプロ集団です。
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会社情報
SDGs宣言
当社大富工業（株）は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGｓ）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組を行ってまいります。
宣言は
①働きがいのある職場づくりのために
②環境保全を目指した取組
③コンプライアンス体制の構築
④地域貢献
北海道働き方改革新進企業認定
北海道働き方改革推進企業の認定を受けました。
昨年度まではブロンズ認定でしたが、今回からシルバー認定になりました。
取組分野も増え、多彩な人材の活躍、就業環境の改善、生産性向上を目標に
これからもより良い改革推進に取り組んでいきたいと思います。
女性の活躍に関する情報公表
一般事業主行動計画策定における女性の活躍に関する情報を公表いたします。
項目は①採用した女性労働者の人数や割合 ②男女の平均勤続年数 ③労働時間状況 ④管理職に占める女性割合 ⑤有給休暇取得率 他
（ファイル 60-1.pdf
） （ファイル 60-2.pdf
）
一般事業主行動計画を策定しました。
当社の従業員が仕事と子育てを両立して働ける環境と、個々にその能力を十分に発揮できるよう、また自分らしく働ける環境整備の実現のために一般事業主行動計画を策定しました。
期間 2021年12月1日～2024年11月30日（3年間）
目標 ①子育てを行う従業員及び妊娠中の従業員の職場と家庭生活との両立を支援するための雇用環 境の整備を行う
②育児休業する者が、職場復帰しやすい環境整備を進める
③働き方の見直しに資する多様な労働環境の整備を行う
④女性配置のなかった工事現場に、新たに技術系の女性社員を1名以上を配置する
以上
ファイル 59-1.pdf
BCP「事業継続力強化計画」の認定
当社も多発する自然災害及び緊急事態に備えて、BCP（事業継続力強化計画）を策定、経済産業省より認定書をいただきました。
BCPの目的として
①災害時においても、人員並びに資機材の稼働体制を継続し、インフラの早期の復旧に努め、お客様や地域の経済、生活への影響を最小限に抑える。
②感染症の発生時においても人命を最優先して、従業員とその家族の安全と生活を守る。
グリーンアメニティでリラックス効果とCO2削減
当社はオフィス内に多数の観葉植物を置いています。インテリアとしてはもちろん、様々な効果が期待できます。
観葉植物を置くことによるプラスの効果の事をグリーンアメニティと言います。
効果の一例として、
・空気清浄、加湿効果
・リラックス効果
・疲れ目の改善 などがあげられます。
従業員への福利厚生とともに、空気清浄・加湿効果により加湿器や空気清浄機を稼働させるより消費電力を抑える効果も期待できます。
また、光合成によるCO2削減にも一役買ってくれます。
温室効果ガス削減の取り組み
焼却や埋め立てでのごみ処理のために排出される温室効果ガス（ＣＯ２やメタンガス）や有害物質の削減、また、リサイクルにより減らすことが出来る製品資源のため、細かなごみの分別に取り組んでいます。
令和3年度安全大会
令和3年度の安全大会を、5月15日コンベンションセンターで開催しました。
道邦工業と合同で、協力会社も含めた62名が参加しました。
コロナ過ではありましたが、会場を広めにして、ソーシャルディスタンスを保ち、時間を短縮して、検温、消毒を実施し、コロナ対策を万全にして実施しました。
社長からは「各現場で目配り気配りし、小さな事故のもとをなくすよう徹底して1年間頑張ろう」と、その後雇い入れ時の安全衛生教育と本年度の重点目標を説明し、女性職員の石坂さんが安全宣言を行い、全員で安全コールで締めくくりました。
今年も安全第一で頑張ります。
本社事務所のコロナ対策
事務所内の抗菌コーティングを実施しました。
本社入り口には体温を測定する自動検温器を設置し、訪問者には検温の実施をお願いしています。
また、各室内にはＣＯ２濃度測定器を設置し、室内の換気にも十分に注意をを払ってます。
会社全体でコロナ対策を実施しています。
理念・社是一新
今年当社は創立50周年という説目の年を迎えました。
そこで「経営理念」及び「社是」の掲示ボードを一新しました。
人材こそが最大の財産であると思ってます、会社は働く人の人格や姿勢によって、良くも悪くもなります。会社の成長は社員一人一人の成長そのものです。
大富工業はこれからも、成長を続けて行けるよう全社員一丸で頑張ります。
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