道づくりから緑化、環境まで総合建設業の
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会社情報
一般事業主行動計画を策定しました。
当社の従業員が仕事と子育てを両立して働ける環境と、個々にその能力を十分に発揮できるよう、また自分らしく働ける環境整備の実現のために一般事業主行動計画を策定しました。
期間 2021年12月1日～2024年11月30日（3年間）
目標 ①子育てを行う従業員及び妊娠中の従業員の職場と家庭生活との両立を支援するための雇用環 境の整備を行う
②育児休業する者が、職場復帰しやすい環境整備を進める
③働き方の見直しに資する多様な労働環境の整備を行う
④女性配置のなかった工事現場に、新たに技術系の女性社員を1名以上を配置する
以上
ファイル 59-1.pdf
BCP「事業継続力強化計画」の認定
当社も多発する自然災害及び緊急事態に備えて、BCP（事業継続力強化計画）を策定、経済産業省より認定書をいただきました。
BCPの目的として
①災害時においても、人員並びに資機材の稼働体制を継続し、インフラの早期の復旧に努め、お客様や地域の経済、生活への影響を最小限に抑える。
②感染症の発生時においても人命を最優先して、従業員とその家族の安全と生活を守る。
グリーンアメニティでリラックス効果とCO2削減
当社はオフィス内に多数の観葉植物を置いています。インテリアとしてはもちろん、様々な効果が期待できます。
観葉植物を置くことによるプラスの効果の事をグリーンアメニティと言います。
効果の一例として、
・空気清浄、加湿効果
・リラックス効果
・疲れ目の改善 などがあげられます。
従業員への福利厚生とともに、空気清浄・加湿効果により加湿器や空気清浄機を稼働させるより消費電力を抑える効果も期待できます。
また、光合成によるCO2削減にも一役買ってくれます。
温室効果ガス削減の取り組み
焼却や埋め立てでのごみ処理のために排出される温室効果ガス（ＣＯ２やメタンガス）や有害物質の削減、また、リサイクルにより減らすことが出来る製品資源のため、細かなごみの分別に取り組んでいます。
令和3年度安全大会
令和3年度の安全大会を、5月15日コンベンションセンターで開催しました。
道邦工業と合同で、協力会社も含めた62名が参加しました。
コロナ過ではありましたが、会場を広めにして、ソーシャルディスタンスを保ち、時間を短縮して、検温、消毒を実施し、コロナ対策を万全にして実施しました。
社長からは「各現場で目配り気配りし、小さな事故のもとをなくすよう徹底して1年間頑張ろう」と、その後雇い入れ時の安全衛生教育と本年度の重点目標を説明し、女性職員の石坂さんが安全宣言を行い、全員で安全コールで締めくくりました。
今年も安全第一で頑張ります。
本社事務所のコロナ対策
事務所内の抗菌コーティングを実施しました。
本社入り口には体温を測定する自動検温器を設置し、訪問者には検温の実施をお願いしています。
また、各室内にはＣＯ２濃度測定器を設置し、室内の換気にも十分に注意をを払ってます。
会社全体でコロナ対策を実施しています。
理念・社是一新
今年当社は創立50周年という説目の年を迎えました。
そこで「経営理念」及び「社是」の掲示ボードを一新しました。
人材こそが最大の財産であると思ってます、会社は働く人の人格や姿勢によって、良くも悪くもなります。会社の成長は社員一人一人の成長そのものです。
大富工業はこれからも、成長を続けて行けるよう全社員一丸で頑張ります。
新型コロナウイルス感染拡大防止
今年は新型コロナウイルス感染拡大防止をうけ、5月に予定していた全職員による安全祈願祭及び懇親会をを中止し、役員のみでの安全祈願を北海道神宮で行いました。
また安全大会は縮小し３密を避けて、6月の初めに実施しました。
社内では検温の実施、マスクの着用、定期的な換気、３密の防止、アルコール消毒の実施など行えることは全て行って新型コロナウイルスの感染防止に努めています。
春のゴルフコンペを開催しました
春のゴルフコンペを開催しました。
今年は（2019年）は6組24名の参加で、Dゴルフクラブで行いました。
天気も良く、皆さんそれぞれにあちこちにナイスショットをしてました。
成績は社内報で！
懇親会ではジンギスカンの食べ放題を行い、皆さん大きなお腹を抱えて帰宅しました。
ファイル 50-1.pdf
安全祈願祭実施
平成31年度の安全祈願祭を行いました。
グループ社員全員で北海道神宮で参拝し、今年も安心で安全な職場を目指すことを誓いました。その後はボーリング大会を実施、第一ホテルで懇親会を行い、有意義な一日を過ごしました。
ボーリング大会の成績は社内報で！
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